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数字人才已成为企业竞相争抢的稀缺资源。数据显示，当前我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万，且缺口仍在持续扩大，人才紧缺局面预计会持续3年到5年。金维刚表示，人工智能、大数据等专业人才紧俏，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业用工需求旺盛，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。

值得注意的是，劳动者对数字技术的岗位培训热情日渐高涨。近日，中国中小商业企业协会等部门发布的调查结果显示，一季度消费者选择教育培训的比重环比增加4.3个百分点。其中，中年消费者选择培训的比重为44.5%。立信数据研究院院长潘建成表示，面对数字技术、人工智能的快速发展，职场中年人对自身知识的更新迭代需求正在增加。

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